Az MPM Digital Labs az MPS csoport egyik tagjának átalakulásával jött létre,
így az egész csoport szakmai tapasztalatára, szakmai hátterére alapozza tevékenységét
toborzás és outsourcing területen.
Célunk, hogy a jelenlegi gazdasági-, piaci- és humánerőforrás-gazdálkodási
(szakember hiány, bérköltség racionalizálás) környezetben megfelelő megoldást nyújtsunk
ügyfeleink számára a (projekt-szerűen) fellépő munkaerő-hiány áthidalására.
Partnereink felmerülő igényeit minden esetben kiszervezett erőforrás biztosítással oldjuk meg,
legyen ez humán erőforrás, informatikai fejlesztési vagy támogató terület.
év tapasztalat
szakértő tanácsadó
Több, mint
sikeres projekt
Az RPO (Recruitment Process Outsourcing) szolgáltatás keretein belül a toborzási folyamatok akár teljes körűen kiszervezésre kerülnek, így ezt a folyamatot egy erre szakosodott professzionális szolgáltató végzi.
Magyarországi piacra lépő vállalatoknak, akik számára fontos a helyi piacismeret
Rövid vagy hosszú távú megnövekedett toborzási igények esetén
Gyors növekedési fázisban lévő vállalatoknak
Külön HR szervezet nélkül, vagy kis létszámú HR Business Partnerrel működő vállalatok számára
Projekt RPO – Ideális megoldást jelent az új üzemegységek, telephelyek nyitásakor megnövekedett munkaerőigények kezelésére.
Koncentrált RPO – A magas fluktuációval rendelkező területekre koncentrálva hosszú távú együttműködés keretén belül valósítjuk meg.
Komplex RPO – A komplexitás a teljes toborzási folyamat kiszervezésére vonatkozik. A megbízó partner fejlesztési terveinek elkészítéséhez is maximális támogatást nyújtunk. Szolgáltatásunk a szervezetfejlesztési tanácsadástól, munkakörök kialakításán át a komplett toborzási folyamat lezárásáig jelenthet megoldást.
Alternatív RPO – „Általános toborzási és koordinációs” feladatokhoz kapcsolódó megbízási szerződés keretében klasszikus outsource szolgáltatást nyújtunk.
Mint alternatív toborzási lehetőség, a munkáltatók egyre gyakrabban használják a kiszervezés nyújtotta lehetőségeket. A kiszervezés egy-egy jól körülhatárolható feladat, tevékenység vállalaton kívüli megszervezését jelenti. Egyes feladatok kiszervezésére számos okból kerülhet sor: szervezeti átalakítás, specializáció, vagy akár kapacitás-hiány.
Megfelelő, adekvát szakértelemmel rendelkező szakmeberek alkalmazása
A munkavégzés folyamatos biztosítása
Költség-racionalzálás elérése
Alkalmazható megoldás hire freeze idején is
Az informatikai, pénzügyi, illetve a HR adminisztráció is olyan szakmák, melyekhez szükséges a naprakész tudás, a folyamatos rendelkezésre állás és a hatékony szervezés. Mi komoly energiákat fektetünk munkatársaink állandó képzésére, illetve naprakész tudással, megfelelő tapasztalattal rendelkező szakemberek szoláltatásait nyújtani.
A jó RPO szolgáltató nem csak teljesít, de javaslatot is tesz ügyfelének a hatékonyság növelésre, így egy-egy terület kiszervezése nem csupán annak stabil és biztonságos ellátását jelenheti, hanem akár más területek többletadminisztrációját is csökkentheti. Továbbá, ha egy munkaválalló kiesik egy peak időszak közepén, az komoly fennakadást okozhat egy cég életében. Ha ez egy outsourcing szolgáltató munkatársával történik meg, nem kell fennakadásra számítani, hiszen biztosított a helyettesítés és ezzel a folyamatos szolgáltatás, ugyanis nem csupán munkaerőt biztosítunk, hanem az adott feladat folyamatos ellátására szerződünk.
Számos költségtől lehet megszabadulni, amennyiben outsourcing szolgáltatót bíz meg a cég. A belső munkaerőnek nem csupán az alapvető bérköltségei illannak el ilyenkor, hanem a terület ellátására jutó irodai rezsi költségek is.
Az outsourcing szolgáltató szerződésben rögzített feltételek mellett látja el feladatát, ezért is fontos megemlíteni, hogy a kiszervezett területtel kapcsolatos felelősség delegálása jelentős előnye az outsourcing-nak.
Nem minden esetben számottevő a költségcsökkentés, azonban az árajánlatok mérlegelése során mindenképpen érdemes végiggondolni, hogy a házon belüli megoldás pontosan mennyibe is kerül a vállalat számára.
Minél nagyobb egy vállalat, annál lényegesebb, hogy megfelelő diszkrécióval legyenek kezelve bizonyos adatok, mint például a kollégák bérezése. Ez a kockázat is kiküszöbölhető, amennyiben házon kívül kezelik az információkat.
Munkamódszertanaink, rugalmasságunk, kiterjedt kapcsolati hálónk eredményezi hatékonyságunkat.
Tanácsadóinkat maximális ügyfélorientáltság, komplexitás, projektmenedzsment szemlélet és megoldás orientáltság jellemzi. Stratégiai együttműködésekben gondolkozunk. Legtöbb Partnerünkkel - cégünk megalakulása óta - több mint 15 éve dolgozunk együtt. Megbízóink igényeire gyorsan, szakszerűen reagálunk. Tanácsadóink funkcionális területek szerint szakosodnak, több mint 10 éves kiválasztási tapasztalattal rendelkeznek, specialista szinttől a vezető szintig való munkaerő-közvetítésben szinte minden szektorban.